GOFIRM

Юридические услуги в ОАЭ

Трудовые вопросы в ОАЭ: найм, договоры и увольнение по правилам MOHRE

Трудовое право ОАЭ защищает сотрудника строже, чем кажется: ошибка в договоре или увольнении превращается в жалобу в , а небольшие требования министерство решает само. Оформляем найм, договоры, изменения условий и увольнения так, чтобы спорить было не о чем.

Написать в WhatsApp
30–90 дней
Срок уведомления о расторжении по закону
До 6 месяцев
Испытательный срок — один раз у работодателя
21 и 30 дней
Gratuity за год стажа: первые 5 лет и дальше
1-е число
Срок выплаты зарплаты за прошлый месяц с июня 2026
Всё, что делаем в ОАЭ

Коротко

На материке и в большинстве фризон действует ФДЗ № 33 от 2021 года, и его гарантии — минимум: уведомление о расторжении — 30–90 дней, испытательный срок — до 6 месяцев, gratuity — 21 день зарплаты за год первых 5 лет и 30 дней дальше. С июня 2026 года зарплату платят до 1-го числа.

Проверено 16 октября 2026 г. · Виолетта Абсалямова

Цена ошибки

До 90 дней зарплаты

Столько платит сторона, не выдержавшая срок уведомления о расторжении: зарплату за весь срок из договора — 30–90 дней — или его остаток.

Как не ошибиться

Как устроено трудовое право ОАЭ

На материке и в большинстве фри-зон действует один закон — Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года с поправками. Почти все его гарантии — минимум, ухудшить который договором нельзя.

  • Договор — срочный и на арабском

    Срок стороны выбирают сами, продление засчитывается в стаж, а если работа продолжилась после срока — договор продлён. Текст — на арабском и понятном сотруднику языке, главный — арабский.

  • Увольнение — по процедуре

    Уведомление за 30–90 дней или увольнение без уведомления по закрытому списку оснований — после письменного расследования. Все выплаты — в течение 14 дней.

  • Споры начинаются в MOHRE

    Сначала урегулирование в министерстве. Требования до 50 000 дирхамов MOHRE решает само, и решение исполняется как судебное, если его не оспорили в суде.

  • DIFC и ADGM — отдельно

    В финансовых фри-зонах своё трудовое право: в DIFC — закон 2019 года и накопительный план , в ADGM — правила 2024 года.

Совет эксперта

Большинство трудовых споров закладываются при найме: в оффере одно, в договоре другое, бонус обещан устно. MOHRE смотрит на документы. А перед расставанием заранее посчитайте все выплаты — уведомление, , отпуск, билет домой: договориться часто дешевле, чем защищаться.
Виолетта АбсалямоваВиолетта АбсалямоваРуководитель юридической практики · Сопровождение и юридические вопросы

Кому подходит

Кому подходит — и когда выбрать другое

Подходит, если

  1. 01Нанимаете первых сотрудников, и нужны оффер, договор и внутренние правила.
  2. 02Нужно изменить условия — зарплату, должность, график — или перевести людей на part-time или удалённую работу.
  3. 03Предстоит увольнение или сокращение, и важно понять процедуру и расчёт.
  4. 04Сотрудник уходит к конкуренту, и вы хотите понять, что даёт оговорка о неконкуренции.
  5. 05Компания растёт: нужен аудит кадровых документов, WPS и разрешений, а впереди порог эмиратизации — 20 или 50 сотрудников.
  6. 06Компания в DIFC или ADGM, и договоры нужно привести к местным правилам.

Лучше другое, если

  1. 01Сотрудник уже подал жалобу в MOHRE или иск, либо пришёл вызов — это спор со своими сроками и доказательствами. Чем раньше подключимся, тем сильнее позиция.Споры и суды
  2. 02Нужны только разрешение на работу, виза или их отмена, без правовых вопросов, — это процедура в ведомствах.Визы
  3. 03Вопрос о домашнем персонале — няне, водителе: на них действует отдельный закон о домашних работниках.Другие частные вопросы
  4. 04Кадровые вопросы идут каждый месяц — выгоднее юрист по подписке с фиксированной платой.Юрист для бизнеса
  5. 05Есть подозрение, что сотрудник вынес данные или деньги: сначала фиксируют доказательства, потом выбирают маршрут — иначе уголовное дело выйдет из-под контроля компании.Уголовные дела

DIFC и ADGM

Материк, DIFC и ADGM: три трудовых режима

Федеральный закон действует на материке и в большинстве фри-зон, а у финансовых центров — свои правила и свои суды. Сильнее всего различаются выходное пособие, уведомление и срок расчёта. Проверено в октябре 2026 года.

Выходное пособие

Gratuity: 21 и 30 дней

за год стажа, от базовой зарплаты; не больше зарплаты за 2 года

Уведомление о расторжении

30–90 дней

срок — в договоре, одинаковый для сторон

Где спорят

MOHRE, затем суд

на материке; требования до AED 50 000 MOHRE решает само

Расчёт после ухода

14 дней

после окончания договора

Что даёт

Что вы получаете

Договор, который совпадает с оффером

Оффер и договор по форме MOHRE или фри-зоны согласованы между собой, а приложение — конфиденциальность, интеллектуальная собственность, неконкуренция, бонусы — не спорит с законом.

Увольнение по процедуре

Основание, предупреждения, расследование, уведомление, расчёт и сроки готовы до того, как сотрудник узнает о решении. Так у жалобы нет предмета.

Расчёт до дирхама

Gratuity, отпуск, уведомление, билет домой — считаем заранее, чтобы решение принималось с цифрами на руках, а не после претензии.

WPS и разрешения под контролем

Зарплата через — до 1-го числа следующего месяца и в той сумме, что в договоре. Разрешение — у каждого до первого рабочего дня, изменения — с письменного согласия.

Эмиратизация без сюрпризов

Проверяем, касаются ли компанию обязательные квоты по численности и сектору, и напоминаем о контрольных датах — 30 июня и 31 декабря.

Фри-зоны с их правилами

Разрешения во фри-зоне выдаёт её администрация, а в DIFC и ADGM действуют своё трудовое право и свои суды. Учитываем это в каждом документе.

Расставание

Четыре способа расстаться с сотрудником — кто что делает

От способа зависят сроки, выплаты и риск жалобы. Сроки — по трудовому закону ОАЭ; оформление в MOHRE или фри-зоне ведёт PRO.

Вы
02

Разговор

Обсуждаете с сотрудником дату и выплаты сверх минимума — план встречи готовим заранее.

05

Расчёт

Компания выплачивает всё причитающееся и получает подписанные документы.

до 14 дней
GOFIRM
01

Расчёт минимума

Считаем, что положено по закону и договору: зарплата до даты ухода, gratuity, отпуск, билет домой.

03

Соглашение о прекращении

Письменное соглашение сторон — самостоятельное основание прекратить договор по закону.

Ведомство
04

Прекращение в MOHRE

Договор прекращают через MOHRE или администрацию фри-зоны, разрешение на работу и визу отменяют отдельно — подачу ведёт PRO.

Самый спокойный путь: дата и выплаты согласованы письменно, повода для жалобы почти не остаётся.

Разбор документа

Планируете расстаться с сотрудником?

До разговора с ним пришлите договор и коротко опишите ситуацию — посчитаем выплаты и предложим самый спокойный законный вариант.

Неконкуренция

Сработает ли ваша оговорка о неконкуренции?

Отметьте, что верно для вашего договора и сотрудника. Условия — из трудового закона и его исполнительного регламента; в DIFC и ADGM правила свои.

Отметьте, что про вас верно

0/7Отметьте пункты — увидите, подходите ли вы

Отпустить можно за компенсациюРегламент, ст. 12

Сотрудник или новый работодатель платит прежнему работодателю компенсацию — не больше 3 месячных зарплат по последнему договору и только с его письменного согласия. Отказаться от оговорки стороны могут и письменным соглашением.

Год на искст. 10(3)

Требование к бывшему сотруднику не рассмотрят, если с обнаружения нарушения прошёл год. Ущерб придётся доказать — фиксируйте доказательства сразу.

Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года, ст. 10; исполнительный регламент — постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, ст. 12. Проверено 15 октября 2026 года.

Как проходит

7 шагов от первого разговора до результата

Каждый шаг виден в кабинете клиента: что происходит сейчас и нужно ли что-то от вас.

Ваших шагов — 2 из 7

Делаем мы · 4Нужно от вас · 2Госорган · 1

  1. Смотрим договор, оффер, внутренние правила, выплаты через WPS, разрешения на работу и историю: предупреждения, переписку, отпуска. Определяем, какое право применяется — федеральное, DIFC или ADGM.

Документы

Что понадобится

Для найма

  • Лицензия компании и establishment card
  • Паспорт и фото сотрудника; для ряда должностей — легализованный диплом
  • Должность, базовая зарплата и надбавки, бонусы, график и режим работы — полный день, part-time, удалённо
  • Внутренние правила и действующие шаблоны договоров, если они есть

Для увольнения

  • Трудовой договор, оффер и все допсоглашения
  • Подтверждения выплат через WPS за последние месяцы
  • Предупреждения, протоколы расследования, переписка — если увольнение за нарушение
  • Учёт отпусков, отсутствий и выданных авансов
  • Основание сокращения — закрытие направления, реорганизация — с подтверждением

Для компании в DIFC или ADGM

  • Договор по форме зоны и внутренние политики
  • Данные о взносах в накопительный план или о расчёте выходного пособия

Для кадрового аудита

  • Список сотрудников с разрешениями на работу и сроками их действия
  • Все действующие договоры, приложения и политики
  • Дисциплинарные решения за последний год
  • Договоры с фрилансерами и подрядчиками, которые фактически работают как сотрудники

Сроки и бюджет

Из чего складывается бюджет

Юридическая работа оплачивается отдельно от выплат сотруднику и сборов ведомств. Бюджет называем заранее, а главная статья расходов — обычно сам расчёт с сотрудником, поэтому считаем его первым.

  • Консультация и расчётОт чего зависитРазбор ситуации, законные варианты и расчёт выплат по каждому.КогдаДо начала работы
  • Документы для наймаОт чего зависитОффер, договор, соглашения о конфиденциальности и интеллектуальной собственности, внутренние правила.КогдаДо выхода сотрудника
  • Сопровождение увольненияОт чего зависитПроцедура, документы, расчёт, соглашение о расторжении.КогдаПо задаче
  • Кадровый аудитОт чего зависитСверка договоров с офферами, выплат через WPS, разрешений на работу и внутренних правил. Зависит от числа сотрудников и глубины проверки.КогдаДо начала работы
  • Выплаты сотрудникуОт чего зависитЗарплата за период уведомления, gratuity, компенсация неиспользованного отпуска — от базовой зарплаты, билет домой — по закону и договору. Идут сотруднику, а не нам.КогдаВ течение 14 дней после окончания договора
  • Сборы MOHRE и фри-зоныОт чего зависитИзменение договора, отмена разрешения и визы — по тарифам ведомств. На материке сумма зависит и от категории компании в MOHRE.КогдаПри подаче
  • Разрешение на работу и визаОт чего зависитРазрешение MOHRE на 2 года по тарифу с июня 2022 года — AED 250, 1 200 или 3 450 по категории компании плюс AED 50 за заявку. Въездное разрешение, медосмотр, Emirates ID и виза — по тарифам ведомств.КогдаПри найме
  • Взносы по эмиратизацииОт чего зависитЕсли квота не выполнена, MOHRE начисляет взнос за каждую незакрытую позицию: за цели 2025 года — AED 108 000, и сумма растёт из года в год.КогдаПо итогам полугодия или года
  • Спор, если он всё же возникОт чего зависитОтдельный бюджет по этапам. Иски работников до 100 000 дирхамов освобождены от судебных пошлин — барьер для иска у них низкий.КогдаПо этапам дела

Сроки

Сроки трудового закона — и цена опоздания

На шкале — даты от первого рабочего дня сотрудника, ниже — что повторяется каждый месяц и год и какие сроки запускает расставание. Сроки закона — для материка и большинства фри-зон, санкции MOHRE по WPS и квоты эмиратизации — для компаний на материке; в DIFC и ADGM правила свои.

0123456789101112месяцы с первого рабочего дня

Первый день

Разрешение на работу — до выхода

Для разрешения подают подписанный оффер на форме MOHRE, договор потом повторяет его. Расходы на найм несёт компания, а не сотрудник.

Чем грозит: AED 100 000–1 000 000 компании за работу без разрешения

До 6 месяцев

Конец испытательного срока

Испытательный срок — один раз у одного работодателя. Пока он идёт, расстаться можно, письменно предупредив за 14 дней; дальше — по общим правилам.

1 год

Право на gratuity

После года непрерывной работы иностранцу положено выходное пособие: 21 день базовой зарплаты за каждый из первых пяти лет, 30 — за каждый следующий. Неполные годы — пропорционально.

Каждый месяц

  • До 1-го числа следующего месяца

    Зарплата через WPS

    Так с 1 июня 2026 года; льготного периода нет. Обязанность исполнена, если вовремя выплачено не меньше 85% фонда.

    Чем грозит: с 5-го дня просрочки MOHRE может остановить компании новые разрешения на работу

  • С 11-го дня просрочки

    Штрафы и категория компании

    От категории в MOHRE зависит сбор за разрешение на работу на 2 года: AED 250, 1 200 или 3 450 — в 3-й категории самый высокий.

    Чем грозит: административные штрафы, при повторе — 3-я категория

  • С 16-го и 21-го дня

    Спор и прокуратура

    С 16-го дня в ряде случаев трудовой спор регистрируют автоматически. С 21-го крупным и повторным нарушителям грозят прокуратура, обеспечительный арест и запрет на выезд.

Каждый год

  • 30 июня и 31 декабря

    Эмиратизация: от 50 сотрудников

    Компании на материке увеличивают долю граждан ОАЭ на квалифицированных должностях на 1% к каждой дате; к концу 2026 года — 10%.

    Чем грозит: взнос MOHRE за каждую незакрытую позицию

  • По целям года

    Эмиратизация: 20–49 сотрудников

    Отобранные компании 14 секторов держат в штате граждан ОАЭ: одного — с 2024 года и ещё одного — с 2025-го.

    Чем грозит: за цели 2025 года — AED 108 000 за каждую незакрытую позицию

  • Не позже чем за месяц

    Даты отпуска

    Отпуск — не меньше 30 дней за год работы. Даты компания согласует с сотрудником и сообщает ему заранее.

По событию

  • 30–90 дней

    Уведомление о расторжении

    Срок — из договора, одинаковый для обеих сторон. Всё это время договор действует, зарплата — полная.

    Чем грозит: компенсация — зарплата за весь срок уведомления или его остаток

  • 14 рабочих дней

    Жалоба сотрудника на нарушение

    Если компания нарушает обязанности, сотрудник уведомляет MOHRE и через 14 рабочих дней вправе уйти без уведомления, сохранив все права, — если нарушение так и не устранено.

  • 14 дней после окончания договора

    Окончательный расчёт

    Зарплата, gratuity, компенсация отпуска и другие выплаты по закону, договору и внутренним правилам.

  • 15 рабочих дней

    Оспорить решение MOHRE

    По спорам до AED 50 000 решение министерства исполняется как судебное, если ни одна сторона не подала иск в суд.

  • 2 года после ухода

    Трудовые иски и личное дело

    Иски по правам из трудового закона не рассматривают через 2 года после окончания работы. Личное дело храните не меньше этого срока.

Как сделать правильно

Частые ошибки — и как их избежать

Нажмите на карточку — покажем, как правильно · Открыто 0 из 8

  1. 01 Как обычно делают

    Продлить испытательный срок или назначить его повторно.

  2. 02 Как обычно делают

    Уволить «одним днём» без расследования, потому что сотрудник нарушил правила.

  3. 03 Как обычно делают

    Снизить зарплату или сменить должность объявлением в чате.

  4. 04 Как обычно делают

    Держать паспорт сотрудника у себя «для надёжности».

  5. 05 Как обычно делают

    Запретить работать у конкурентов «по всему миру на пять лет».

  6. 06 Как обычно делают

    Перечислять зарплату «в первых числах», как раньше.

  7. 07 Как обычно делают

    Выпустить сотрудника на работу, пока разрешение ещё оформляется.

  8. 08 Как обычно делают

    Платить часть зарплаты наличными, а в WPS показывать только базу.

Вопросы

Отвечает эксперт

Виолетта Абсалямова — Сопровождение и юридические вопросы

От 30 до 90 дней — срок указывают в договоре. Уведомление письменное и обязательно для обеих сторон; на это время сотрудник получает полную зарплату. Кто не соблюл срок, платит другой стороне компенсацию в размере зарплаты за весь срок или его остаток. Если увольняет компания, сотрудник вправе брать один неоплачиваемый день в неделю на поиск работы, предупредив за 3 дня. Все выплаты при уходе — в течение 14 дней после окончания договора.

Виолетта Абсалямова · Сопровождение и юридические вопросы

Источники

  1. MOHRE — трудовой закон (ФДЗ № 33 от 2021 года) с поправками
  2. u.ae — трудовое законодательство частного сектора
  3. Clyde & Co — новые правила WPS с июня 2026 года
  4. Clyde & Co — поправки 2024 года к трудовому закону
  5. DLA Piper — новые сроки выплаты зарплаты

Сроки, суммы и правила — по этим источникам на дату проверки. Правила меняются: перед решением сверьтесь с нами.

Часто вместе с этим

Что ещё может понадобиться

Юридические услуги

Споры и суды

Жалоба в MOHRE уже подана или пришёл вызов — это спор со своими сроками: позиция, доказательства, суд.

Сопровождение

PRO-услуги

Разрешения на работу, изменения договора в системе MOHRE и отмена виз — подачу в ведомства ведёт PRO.

Сопровождение

Юрист для бизнеса

Если сотрудников больше десятка, кадровые вопросы возникают каждую неделю — подписка закрывает их за фиксированную плату.

Следующий шаг

Расскажите, что происходит с сотрудником

Найм, изменение условий, расставание или вопрос по договору — опишите ситуацию. Скажем, какие права у сторон, сколько придётся выплатить и в каком порядке действовать, чтобы не получить жалобу.

Виолетта АбсалямоваВиолетта АбсалямоваРуководитель юридической практики · Сопровождение и юридические вопросы
Как удобнее связаться

Отправляя заявку, вы соглашаетесь на обработку данных по нашей политике конфиденциальности.

Или сразу: WhatsApp · +971 58 520 7952